Pracownicy

Największym potencjałem firmy są ludzie, którzy swoim doświadczeniem i wysokimi kwalifikacjami zasilają spółkę w energię oraz wszechstronną wiedzę. To oni tworzą unikalną kulturę każdej organizacji i budują jej pozycję na rynku. Zdajemy sobie sprawę, że nasz sukces biznesowy zależy m.in. od ich zaangażowania i zadowolenia z miejsca pracy. Jesteśmy cenionym pracodawcą w regionie, działającym na rynku od wielu lat.

Dobre miejsce pracy

Naszym priorytetem jest efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez budowanie marki pracodawcy z wyboru, zarówno dla pracowników już zatrudnionych, jak i przyszłych. Stwarzamy również takie warunki pracy, aby pozostać jedną z najbardziej konkurencyjnych firm na lokalnym rynku pracy.

Co oferujemy naszym pracownikom?

• Gwarantujemy stabilność finansową, płacę uzależnioną od doświadczenia, wiedzy, umiejętności i zakresu odpowiedzialności, mieszczącą się w zakładowej tabeli zaszeregowań.
• Bezpieczeństwo w miejscu pracy to nasz priorytet – dbamy o zdrowie i życie naszych pracowników, doskonaląc procesy, nieustannie szkoląc z zasad bhp i ppoż., prowadząc audyty.
• Wyposażamy pracowników i ich stanowiska pracy w niezbędne środki i narzędzia – zapewniamy odzież roboczą, środki ochrony indywidualnej oraz narzędzia pracy wg tzw. pakietu stanowiskowego.
• Promujemy współpracę i efektywną komunikację wewnętrzną, angażując pracowników w życie firmy poprzez różne formy dialogu i komunikacji – m.in. wydajemy gazetę dla pracowników, organizujemy spotkania integracyjne.
• Zapewniamy dostępność wszystkich obowiązujących w spółce przepisów w elektronicznym systemie DGA Quality oraz u przełożonych – m.in. zakładowy układ zbiorowy pracy, regulaminy pracy i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, instrukcje, polityki, zarządzenia.
• Rzetelnie informujemy o planowanych zmianach m.in. poprzez organizację spotkań z pracownikami, wydawanie informatorów, plakatów informacyjnych, mailing itp.
• Przestrzegamy polityki przeciwdziałania przemocy, mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy.
• Wsłuchujemy się w głos pracowników, którzy mają wizję, co zmienić na lepsze w takich obszarach jak produkcja i dystrybucja, wsparcie, organizacja pracy czy bhp – organizujemy konkurs na pracowniczy pomysł roku.
• Prowadzimy dialog ze stroną społeczną, wspierający rzetelny przepływ informacji, zrozumienie wzajemnych racji oraz długofalową współpracę.

Benefity pozapłacowe

Oprócz konkurencyjnego rynkowo wynagrodzenia stałego i zmiennego, firma oferuje pracownikom szeroki zakres innych świadczeń:

• pakiet medyczny;
• pakiet sportowy (karnety multisport);
• pożyczki na cele mieszkaniowe;
• dofinansowanie do studiów;
• paczki dla dzieci z okazji Dnia Dziecka;
• dofinansowania do „wczasów pod gruszą”;
• dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży (kolonie, obozy, zielone szkoły, wczasy z rodzicami);
• zapomogi dla osób uprawnionych znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej;
• dofinansowanie do wycieczek oraz wypoczynku po pracy;
• ekwiwalent na zakup pomocy szkolnych;
• świadczenia pieniężne z tytułu urodzenia lub przysposobienia dziecka przez pracownika;
• Pracowniczy Program Emerytalny;
• dodatkowe dni wolne od pracy (m.in. w Dzień Energetyka, dla pracowników w ruchu ciągłym, wychowujących dziecko w wieku do 6 lat).

Zespół PGNiG TERMIKA Energetyka Przemysłowa